Säkerhet: Så larmar du om brister

Kränkningar: Här gäller anmälningsplikt. Enligt skollagen ska personal som får kännedom om kränkande behandling mellan barn, eller mot barn, anmäla det via rektor till huvudman. Huvudmannen ska utreda omständigheterna och vidta åtgärder för att förhindra framtida kränkningar. Av beslut från Skolinspektionen framgår att man inte får göra någon värdering på förhand av hur allvarlig en händelse är innan man anmäler.

Tillbud: Någon snubblade på en gren, eller kanske lyckades ni inte få tag på vikarier och alla fick jobba för två? Det finns mycket som kan gå fel i vardagen. Om en arbetstagare råkar ut för ohälsa eller olycksfall i arbetet, eller om ett allvarligt tillbud inträffar, ska arbetsgivaren utreda orsakerna för att förebygga risker. Det ingår i det systematiska arbetsmiljöarbetet, som ska följas upp varje år.

Riskanalyser: Arbetsgivaren är skyldig att regelbundet undersöka och bedöma risker på arbetsplatsen, och samma regler gäller för förskolan. Sajten Sunt arbetsliv har användbara checklistor för skyddsronder.

Anmälan till Arbetsmiljöverket: Om det är för stressigt och man inte hinner med sitt uppdrag kan det utgöra ohälsosam arbetsbelastning. Då ska det rapporteras till rektor och skyddsombud. Tillbud som inneburit allvarlig fara för liv eller hälsa ska anmälas till Arbets-miljöverket.

Brister i arbetsmiljö och 6:6a: Om det händer något på förskolan som kan innebära hälsorisker för personalen ska det tas upp med rektorn. Händer inget då kan personalen påtala detta för skyddsombudet, som kan begära att arbetsgivaren vidtar åtgärder. Om ingen förändring sker trots påtryckningar kan skyddsombudet göra en 6:6a-anmälan (6 kapitlet § 6a arbetsmiljölagen) till Arbetsmiljöverket. Om arbetsgivaren ändå inte agerar kan Arbetsmiljöverket meddela om föreläggande eller förbud.