Kör över facket – säger upp alla förstelärare

Precis som Kungälvs kommun har Haninge kommun för avsikt att avsluta alla tillsvidareanställda förstelärares anställningar och införa tidsbegränsade forordningar istället.

Samma argument framförs:

• förbättrad undervisningskvalitet och öka måluppfyllelsen.
• tydligare uppdragsbeskrivningar för förstelärarna.
• möjliggöra riktade uppdrag utifrån verksamhetens behov.
• förtydliga kraven för att bli förstelärare.
• öka transparens och legitimitet kring förstelärarrollen.
• öka intresset för uppdraget.

– De hoppas att de ska få mer pang för pengarna, säger Mats A Pettersson, ordförande för Sverige Lärare i Haninge.

Kraftig lönesmäll – nästan tillbaka på ingånglön

I Kungälv kompenseras de förstelärare som söker men inte får någon av de nya tidsbegränsade uppdragen med 2 500 kronor i höjd månadslön.

Det är inte aktuellt i Haninge. Beslutet drabbar 88 av Sveriges Lärares medlemmar.

– Vissa av våra förstelärare har halkat efter lönemässigt så mycket genom åren att de bara kommer att ligga någon tusenlapp från ingångslönen när tillägget försvinner, säger Mats A Pettersson.

Diskussionerna har pågått i drygt ett år.

– Det här är ett ensidigt arbetsgivarbeslut. Vi har valt lämna förhandlingarna eftersom vi inte fick gehör för våra förslag. Att göra på det här sättet är inte god personalpolitik. Bara för att man hittat en lucka i regelverket behöver man inte använda den.

Chefens motivering: ”Man har underpresterat”

Genom åren har många av de tillsvidareanställda förstelärarna tvingats stå tillbaka i lönerevisionerna eftersom rektorer ansett att det statliga tillägget på 5 000 kronor, och vissa fall, 10 000 kronor, varit tillräcklig ersättning.

Jenny Hyenstrand, biträdande verksamhetschef för grundskolan i Haninge menar att det kan finnas ett annat skäl: prestation.

– Vi kommer inte att erbjuda någon generell kompensation. Har någon hamnat orimligt snett lönemässigt får rektor se över det utifrån individ i samråd med skolchef. Det kan till exempel hanteras i den vanliga lönerevisionen, säger Jenny Hyenstrand.

– Om man halkat efter lönemässigt kan det bero på att rektorerna ansett att statsbidraget på 5000 kronor gjort löneskillnaderna för stora. Det kan också hänga ihop med att man har underpresterat i rollen.

”Andra får mindre att dela på”

Att höja lönen för förstelärarna i den vanliga lönerevisionen kommer att drabba alla lärare i Haninge.

– De som kommunen eventuellt kommer att vilja höja lönen för kommer att belasta lönepotten och därmed kommer alla andra lärare att få mindre att dela på, säger Mats A Pettersson.

Ett av de mjukare förslagen som Sveriges Lärare i såväl Kungälv som i Haninge föreslagit är att ersätta förstelärartjänsterna succesivt genom pension eller när tjänster blir lediga av andra anledningar.

Förslaget har avfärdats av kommunerna som menar att det skulle ta för lång tid och innebära oönskade krockar när vissa på en skola har tillsvidareanställning och andra tidsbegränsade uppdrag.

Modellen används redan – med framgång

I Nynäshamn fungerar det sedan flera år på det sättet.

– Vi har haft "blandade" förstelärartjänster sedan 2019 och det fungerar bra. Alla förstelärare på tillsvidaretjänster fasas ut efter hand i samband med pension eller om lärare slutar av andra skäl, säger Anja Bergelin, ordförande för Sveriges Lärare i Nynäshamn.

Löneglapp har funnits – och lösts.

– Någon gång har förstelärare som halkat efter lönemässigt kunnat få upp sin grundlön utanför den vanliga löneöversynen när de valt att lämna uppdraget och på så sätt inte belastat lönepotten.

”Arbetstagarna ska inte ta smällen för ledningens oförmåga”

Att ersätta tillsvidaretjänster med tidsbegränsade uppdrag är inte konfliktens kärnpunkt.

I Haninge finns över 700 lärare som inte kan bli förstelärare eftersom tjänsterna är upptagna. Tidsbegränsade uppdrag innebär dessutom att rektorerna kan välja en annan specialitet om behoven förändras.

– Behov på skolenheter förändras över tid, rektor kan då i samråd förändra inriktningen på förstelärartjänsten och exempelvis utse en förstelärare i matematik istället för en i svenska, säger Anja Bergelin.

Konflikten ligger i hur arbetsgivarna valt att köra över facket och hur det drabbar, inte bara enskilda lärare, utan hela lärarkollektivet, menar Mats A Pettersson.

– Arbetstagarna ska inte ta smällen för ledningens oförmåga att fatta rätt beslut. Felet med förstelärarna i Haninge återfinns inte hos lärarna utan hos rektorerna som ställt väldigt olika krav på dem. Vissa har fått slita hårt medan andra knappt fått några uppdrag. Det kunde ha åtgärdats genom ett kommungemensamt förhållningssätt.

LÄS MER:

Nu hårdnar striden om avtalet – viktigaste kraven

66 tjänster försvinner – med ett mejlutskick

Stor lärarbrist väntar – då sägs 100-tals upp

Här väntas ”katastrofala” nedskärningar på lärare