66 tjänster försvinner – med ett mejlutskick

När Kungälv införde förstelärartjänster 2014 valde man att göra dem till  tillsvidaretjänster. I dag har kommunen 66 tillsvidareanställda förstelärare.

Om en månad har man noll.

Kungälv tänker göra om tillsvidaretjänsterna till tidsbegränsade uppdrag på mellan 1 och 3 år.

– Så ser det ut i många andra kommuner och är inget vi egentligen satt oss emot, när det gäller lediga tjänster. Det kontroversiella är sättet som kommunen valt att göra det på, säger Fredrik Dahlberg.

Kungälvs elevunderlag gör det möjligt för dem att ha en bit över 80 förstelärare.

Diskussioner och förhandlingar har pågått under 2024. Sveriges Lärare föreslog flera varianter som inte skulle innebära att tillsvidaretjänster försvann. Ett förslag gick ut på att alla nya förstelärare skulle få tidsbegränsade uppdrag och att de med tillsvidarekontrakt skulle fasas ut med naturlig avgång.

Förslaget ratades av kommunen.

– Under sportlovet skickade man ut ett mail till alla lärare, alltså även dem som inte är förstelärare och informerade att tjänsterna skulle avslutas och att alla som var intresserade av en försteläraretjänst var välkommna att söka.

Hotades med avsked

Förstelärarna fick sedan i samtal direkt efter sportlovet veta att de skulle bli uppsagda på grund av arbetsbrist om de inte tackade ja till omplaceringserbjudandet till en lärartjänst på samma enhet men med 5 000 kr lägre lön.

– Den påstådda arbetsbristen, att det skulle vara en övertalighet bland förstelärarna, är något kommunen hittat på själva,det finns ingen verklig arbetsbrist. Lärarna kommer nu att bli uppsagda från hela sin tjänst om de inte tackar ja till omplaceringserbjudandet, inte bara de där extra timmar som försteläraransvaret innebär.

Högsta ansvarig tjänsteman i kommunen är sektorchefen Monica Carhult Karlsson. Hon menar att systemet med tillsvidareanställda förstelärare tjänat kommunen väl men att det nu är bättre med tidsbegränsade uppdrag.

– Jag vill inte säga att det gått i stå eller stagnerat. Vi har utvärderat hur förstelärarsystemet fungerat de tio år sin vi haft det och vägt det mot de behov vi har idag. Vi har kommit fram till att ett tidsbegränsat uppdrag blir bättre nu.

”Öppnar möjligheten för fler”

Förhoppning från kommunen, om än omskrivet som ökad kollegialitet, transparens, systematiskt kvalitetsarbete, är att reformen ska trigga lärarna, såväl dagens förstelärare som de som när en dröm om att bli det, att bli ännu mer skärpta.

– Vi är inte missnöjda med förstelärarna men vi vill öppna för att fler i lärarkollektivet ska få möjlighet att bli det. Vet man att den möjligheten finns så är det vår förhoppning att det ska locka andra duktiga lärare att söka, säger Monica Carhult Karlsson.

Också välkomnad

Monica Carhult Karlsson hävdar att reformen välkomnas av minst lika många som fördömer den.

– Jag känner med lärarna och förstår dem som känner sig ledsna och oroliga. Det har inte varit syftet att göra någon upprörd. Jag beklagar om någon känner sig nedvärderad men jag vet att det samtidigt finns lärare som säger ”’Äntligen!”.

Fackets förslag om att fasa ut tjänsterna och successivt ersätta dem med tidsbegränsade uppdrag var egentligen aldrig aktuellt.

– Att gå på fackets linje och fasa ut tjänsterna med naturlig avgång hade kunnat ta väldigt många år. Vi har förstelärare som har över20 år till pension. Vi vill ha ett och samma system för alla och anser att det blir mer transparent om alla har samma förutsättningar.

”Det är respektlöst”

Kommunens argument faller inte i god jord.

– Medlemmarnas reaktioner har varit starka. De känner sig illa behandlade. Vi har lärare här som jobbat i 25-30 år och som har gjort sitt jobb varje dag och så får de fem dagar på sig att acceptera helt nya villkor eller bli uppsagda. Det är respektlöst och det är verkligen svårt att tro att kommunen kunde ha hanterat det här sämre.

– Det har hittat ett sätt att genomföra detta som vi inte har kunnat stoppa arbetsrättsligt, men bara för att man kan genomföra det så måste man ju inte göra det.Kommunen har skött detta på sämsta tänkbara sätt.

LÄS MER

Frånvaron rekordhög – så här drabbar det lärarna

Ny läroplan – risk för ökad stoffträngsel

Mannerheim: Äntligen är F-gränsen borta – eller...?