Forskaren: Därför avstår huvudmän från kollektivavtal
Arbetsmarknadsforskaren Anders Kjellberg ser fördelar med kollektivavtal, både för medlemmar i fackförbund och arbetsgivare.
Löner och avtal Kollektivavtal har många fördelar både för medlemmar i fackförbunden och för arbetsgivare. Det menar arbetsmarknadsforskaren Anders Kjellberg.
Sveriges Lärare vann striden om kollektivavtal för 15 medlemmar på en gymnasieskola i Stockholm – efter hot om strejk.
99 procent av Sveriges Lärares medlemmar omfattas av kollektivavtal, och 96 procent av medlemmarna på privat område. Kollektivavtal påverkar bland annat löneutveckling, semester och pensionsvillkor.
Dyrare för arbetsgivaren
Men det kan bli dyrare för arbetsgivaren – och det är bland annat därför det är privata huvudmän vars anställda inte omfattas av kollektivavtal, menar Anders Kjellberg, professor emeritus i sociologi vid Lunds universitet och författare till Arena-rapporten ”Kollektivavtalens täckningsgrad och vita fläckar”.
– I praktiken betyder det att pengarna ska gå till ägarnas vinster, säger han.
Att det kan bli billigare för arbetsgivaren att inte ha kollektivavtal förklarar han med de förmåner som följer med avtalen.
– Företagen kan slippa betala premier för alla dessa försäkringar, som till exempel tjänstepension. De kan göra lite som de vill och fatta snabba beslut och man får inte insyn i verksamheten, säger Anders Kjellberg.
Fördelarna med kollektivavtal
Fördelen med kollektivavtal är bland annat extra semesterersättning, extra sjukförsäkring, olycks- och avtalspension.
– Det förekommer att företag utan avtal betalar in till tjänstepension, men det blir mer förmånliga villkor när det rör sig om tiotusentals personer, säger Anders Kjellberg.
Fördelarna med kollektivavtal
För anställda:
- Kollektivavtalet reglerar lönesättning, semestervillkor och pensionsavsättning.
- Utan kollektivavtal inget ”märke”, industriavtalet som används som riktlinje i lönerörelsen.
- Det blir svårare att använda låga löner som konkurrensmedel.
För arbetsgivare:
- Arbetsfred under avtalsperioden
- Underlättar företagens planering
- Kollektivavtalen är mer flexibla än lagstiftning
- Fungerar som en kvalitetsstämpel
Källa: Anders Kjellberg, professor emeritus i sociologi vid Lunds universitet.
LÄS ÄVEN:
Efter fackets strejkhot – nu får lärarna kollektivavtal
Styrkan med kollektivavtal – kan skilja tusenlappar
