Lönecoachens bästa tips för att höja din lön

Lönesamtal med rektorn eller intervju för nytt arbete?

Det spelar ingen roll. Du kan höja lönen. Men se till att vara väl förberedd. Ha koll på löneläget och utgå från det när du snackar lön, menar Anders Öberg, facklig vägledare på Lärarförbundet.

– Använd förbundets löneverktyg, prata med det lokala ombudet eller ring mig. Vi är 15 vägledare på förbundet som lönecoachar. Och du kan ringa oss hur många gånger du vill, säger Anders Öberg, som menar att det gäller att vara realistisk vid lönesamtal.

Klicka här: Jämför din lön med andra i Lärarförbundets tjänst Min lön.

– Du måste alltid känna dig bekväm med den lön du vill ha och kunna motivera varför arbetsgivaren ska ge dig den lönen. Jag kan det här, jag är bra på det här och så vidare, säger Anders Öberg.

Att nyanställda går in på en högre lön än trotjänare har blivit allt vanligare. Och frustrerande för den som drabbas.

LÄSTIPS: Hela listan: Här tjänar lärare mest – och minst

Men undvik att vara för kaxig. Det menar Magnus Blixt, verksamhetsledare för skolorna i Uppsala kommun, och med lång erfarenhet som både lärare, rektor och fackligt aktiv.

– Du ska aldrig skryta. Den ofelbara superläraren finns inte. Och dra aldrig in privatlivet.

Varför?

– Att du har skilt dig eller köpt en för stor villa och behöver högre lön är inte arbetsgivarens problem. Att ta upp det en massa irrelevanta saker är snarare negativt. Det signalerar dåligt omdöme. Och omdöme är ett av lärarens viktigaste redskap.

Att vara missnöjd med lönen kan självklart påverka en lärares prestation. Speciellt om man är nyanställd.

– Att gå in i en anställning och redan från början vara missnöjd med lönen ökar sannolikheten för att göra ett sämre jobb och att man inte stannar kvar så länge, säger Anders Öberg.

Men lönen är inte allt. Det finns andra värden att ta hänsyn till vid det årliga lönesamtalet. Och framför allt för den som byter jobb.

– Ja, var inte rädd för att lyfta in andra faktorer. Att få extra semesterdagar är inte ovanligt, främst i friskolorna som har färre semesterdagar i sitt avtal. Men du kan komma med andra förslag om nästan vad som helst. Inget är omöjligt om väl båda parterna är överens, säger Anders Öberg.

Att nyanställda går in på en högre lön än trotjänare har blivit allt vanligare. Och frustrerande för den som drabbas.

LÄSTIPS: Kajsa vägrar flytta för att höja sin lön

Hur ska trotjänaren få upp sin lön?

– Ta en diskussion med arbetsgivaren. Säg att du förstår att nyanställda får en högre lön, men fråga vad du ska göra för att få upp din lön. Ni kanske kan göra en plan. Skriv ner den och återkom till den nästa år och se vad som hänt. Räkna inte med att arbetsgivaren dänger flera tusenlappar i bordet på en gång. De behöver några år på sig, säger Anders Öberg.

Om det inte lyckas?

– Även om det sticker i ögonen att nyanställda får högre lön så är det samtidigt av godo. På sikt hjälper det upp lönen även för den som halkat efter.

Men räkna inte med att lönen blir rättvis i slutänden.

– Nä, det finns inga rättvisa löner. Framför allt inte för ett så komplext jobb som lärare. Hur ska man mäta vad en bra lärare är? säger Magnus Blixt.

LÄS ALLT OM VÅR LÖNESPECIAL

”Jag tycker Stockholm ska vara löneledande”

Verktyget som kan höja din lön öppnas för alla

Ledare: Bra lärarlöner lönar sig för hela samhället

Bli behörig lärare – och höj din lön

Lärarstudentpodden: Så mycket kan du begära i lön