Därför är lärarlönerna lägst i Dalarna

I den senaste lönestatistiken ligger medellönen för en grundskollärare i Stockholms län på 41 045:- i månaden, medan medellönen för en grundskollärare ligger på 34 111 i månaden. En skillnad på 6 934 kronor.

Dalarna har aldrig funnits med i löneligans topp, det är Inga-Lena Spansk, skolchef på för-och grundskoleförvaltningen i Mora fullt medveten om.  I stället för att locka med hög lön menar hon att många skolor i Dalarna lockar med bra arbetsförhållanden.

– Självklart är lönen viktig, men inte allt. Mora kommun satsar på att kompetensutveckla sina lärare i nära samarbete med högskolan i Falun.  Vi lägger även pengar på arbetsmiljöförbättrande åtgärder. Sådant belastar också den kommunala budgeten, vilket inte syns i lönestatistiken, säger hon.

Nya lönestatiken: Lärarna med största löneökningarna – och minsta

Lönesamtalen går trögt

Även om det finns vissa kommuner i länet som gör satsningar på lärarlönerna, är det inget som sker generellt. Det märker fackliga representanter i arbetet med skolavtalet HÖK18 i länets kommuner. Många lokalavdelningar vittnar om att arbetet med just lönedelen av avtalet går trögt och mer eller mindre stannat av helt sedan Corona.

– Om något ska ske med lärarlönerna så måste rejäla satsningar på hela lärarkollektivet göras. Det ser vi inte att kommunerna prioriterar, varken nu eller på lång sikt, säger Johanna Persson, ordförande för Lärarförbundet Mora.

I Dalarna råder låg rörlighet på arbetsmarknaden vilket leder till sämre konkurrens. Det finns flera glesbygdskommuner i regionen - det är långt att pendla till alternativen.

– Vissa medlemmar väljer att flytta till grannkommuner för att få upp sin lön, men många är nöjda där de är och prioriterar närhet framför lön, säger hon.

När facket pratar löner vill arbetsgivaren gärna jämföra med grannkommunerna som ofta också ligger lågt jämfört med andra delar av landet. Det gör att förhandlingarna landar i låga ambitioner.

Vad behövs för att få upp lönerna i Dalarna?
– Vill man satsa på lärarlöner så borde man kanske istället titta på andra jämförbara kommuner i riket, exempelvis från samma kommungrupp. Vi har också ibland en känsla av att kommunerna pratar ihop sig om lönepolitiken för att inte konkurrera med varandra, säger Johanna Persson.