Så vill arbetsgivarna stoppa lärarnas krav
Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR om arbetsgivarnas krav inför avtalsrörelsen.
Hök25
Kommunernas behov av att spara pengar och flytta personal till bland annat äldreomsorgen riskerar att krocka med Sveriges Lärares krav på reglerad undervisningstid.
I stället framhäver arbetsgivarorganisationen SKR möjligheten till omställning.
Under fredagen växlade arbetsgivarna och lärarna sina yrkanden, kraven i förhandlingarna inför kollektivavtalet Hök25.
Arbetsgivarens bud är allmänt hållna för att gälla samtliga avtal som ska tecknas med de kommunalanställda under 2025, varav avtalet med Sveriges Lärare är ett.
– Men vi har våra medlemmars intressen i fokus, säger Elisabet Mossberg, tillförordnad förhandlingschef på Sveriges Lärare.
Effektiviseringar i buden
Buden talar i stället om effektivisering, måluppfyllelse samt att kommunernas ekonomiska ramar ska "beaktas i samtliga avtalsfrågor”.
Det innebär att SKR vill se andra lösningar än regleringar för att komma tillrätta med lärarnas arbetsbelastning.
Till exempel överenskommelsen om friskfaktorer i Hök21 och skrivelserna om dimensionering av undervisningstid i Hök24.
– Man behöver noga överväga vilka saker som ger avsedd effekt och tänka till kring vad som är grundorsaken till eventuella problem, säger Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR.
Frågan där de är överens
SKR vill se en utredning av arbetstiden, eftersom arbetstidsförkortning är ett krav från flera fackförbund – dock inte Sveriges Lärare som i stället driver frågan om rgegleringar av bland annat undervisnings- och planeringstid.
Det enda konkreta kravet som SKR ställer är ett flerårigt avtal – där de är överens med Sveriges Lärare.
– Vi eftersträvar en längre avtalsperiod för att ge skolverksamheterna långsiktiga planeringsförutsättningar, säger Jeanette Hedberg.
Viktigaste frågan – för arbetsgivaren
För SKR är personalförsörjningen en huvudfråga.
Befolkningsförändringarna – minskat barnafödande och allt fler äldre samtidigt som andelen i arbetsför ålder minskar – gör att SKR håller frågan om omställning högt.
– Effekterna av att barnkullarna är mindre och barnafödandet lågt kommer att påverka både förskola och skola framöver. Samtidigt ser det väldigt olika ut i olika kommuner. Möjligheten till omställningsinsatser blir därför ännu viktigare, säger Jeanette Hedberg.
Här riskerar arbetsgivarnas behov att krocka med lärarnas behov av fortbildning inom sitt nuvarande yrke, trots det professionsprogram som regeringen ska sjösätta under 2025.
”Ger möjlighet till vidareutbildning”
– Vi har ett omställningsavtal som ger medarbetare möjlighet att kompetensutveckla sig, det kan till exempel handla om att utbilda sig med omställningsstudiestöd till en annan behörighet eller ett annat yrke. Det är en bra möjlighet som syftar till att behålla kompetenta medarbetare, säger hon.
På flera håll i landet stängs förskolor och skolor som ett svar på nya befolkningsprognosen.
"Minska barngrupperna”
Sveriges Lärare ser i stället förändringarna som ett tillfälle att minska lärarnas arbetsbelastning.
– Fler behöver välja läraryrket och fler behöver stanna kvar i läraryrket. Då krävs det att arbetsbelastningen minskar. Lärare kan inte ha den gnagande samvetsstressen varje dag när arbetstiden är slut. Därför ser Sveriges Lärare möjligheter att minska antalet barn i barn- och elevgrupper i stället för att säga upp lärare, säger tillförordnade förhandlingschefen Elisabet Mossberg.
Arbetsgivarnas bud inför Hök25
De centrala överenskommelserna i avtalsrörelsen år 2025 ska utformas så:
att medlemmarnas ekonomiska ramar, liksom de samhällsekonomiska
förutsättningarna, beaktas i samtliga förhandlingsfrågor,
att överenskommelserna bidrar till en förbättrad effektivitet och produktivitet,
att överenskommelserna bidrar till en ökad måluppfyllelse i verksamheterna och stödjer
kompetensförsörjningen,
att avtalen stödjer en jämställd tillämpning och inte i något annat avseende kan leda till
diskriminering,
att den lokala lönebildningen kan vidareutvecklas hos medlemmarna,
att varje arbetsgivare har adekvata möjligheter att hantera arbetsgivarpolitiska frågor
utifrån sina behov och förutsättningar,
att överenskommelserna bidrar till en tillämpning som värnar och stärker den svenska
modellens och kollektivavtalens legitimitet.
Källa: SKR
Hök25 – detta händer
- Hök24 sägs upp i och med att parterna byter kravlista med varandra, fredagen den 16 december.
- Förhandlingarna tas upp i januari efter julhelgerna.
- Den 31 mars ska Hök25 vara färdigt.
- Förhandlingschefen presenterar sitt förslag för styrelsen, sedan röstar förhandlingsdelegationen.
- I Sveriges Lärare består den av 49 privatanställda och 99 offentliganställda ombud, som är förtroendevalda av respektive region.
LÄS ÄVEN:
