”Glöm inte att du kan begära ersättning för övertid”
Jens Ranta är ombudsman på Sveriges Lärares.
Arbetsbelastning
Lärare kan inte neka att vikariera för frånvarande kollegor.
– Arbetsgivare förfogar över den reglerade arbetstiden, säger Sveriges Lärares ombudsman Jens Ranta.
LÄS ÄVEN: Varannan lärare svarar: Vi kan inte utföra vårt jobb
Han betonar betydelsen av dialog.
– Fråga chefen vad som ska hända med det ordinarie arbete som du inte hinner utföra om du samtidigt ska vikariera för en frånvarande kollega. Be chefen ange vad som ska prioriteras bort, säger Jens Ranta.
– Glöm inte att du kan begära övertidsersättning om det är frågan om extra arbetstid.
Jens Ranta berättar att det är arbetsgivarens ansvar att se till att det finns en grundbemanning och rutiner som gör att verksamheten fungerar även om något oförutsett inträffar, till exempel att en lärare eller förskollärare är sjuk.
– Det är viktigt att lärares och förskollärares planeringstid inte används till att vikariera för frånvarande kolleger.
– Riskerar den ökade arbetsbelastningen att leda till hälsorisker bör man ta kontakt med skyddsombudet. Glöm inte att anmäla eventuella tillbud.
Kan en förskollärare eller lärare säga nej till att ta emot ytterligare elever eller barn i sin grupp eller klass?
– Nej. Däremot bör man vara tydlig gentemot sin chef vad stora barn- och elevgrupper leder till, till exempel när det gäller verksamhetens kvalitet, försämrad arbetsmiljö och möjligheterna att uppfylla tillsynsansvaret.
– Ta gärna med skyddsombudet när du diskuterar med chefen.
Vad händer med den lärare som vägrar ta emot fler barn eller elever?
– I extrema fall kan det betraktas som arbetsvägran och leda till uppsägning. Den grundläggande principen i Sverige är att arbetsgivare leder och fördelar arbetet. Samtidigt ska arbetsgivaren förebygga ohälsa och se till att arbetsmiljön är god.
LÄS ÄVEN:
